Camera di Commercio Chieti Pescara

Sono 9.350 le assunzioni previste a settembre in Abruzzo, 2.790 le assunzioni previste nella provincia di Chieti, 2.350 quelle previste nella provincia di Pescara.

Rispetto al 2021 in Abruzzo c’è un calo di 620 unità (-250 Chieti, -90 Pescara) mentre, rispetto al dato ottobre-dicembre 2021, il 2022 vede per l’Abruzzo un calo di ben 3.620 entrate (-1.380 Chieti, -870 Pescara).

Il dato in diminuzione è in linea con quello nazionale: in Italia 477mila sono le assunzioni previste dalle imprese a ottobre, -27mila rispetto ad un anno fa. Si accentua la tendenza negativa per fine anno: -141mila le assunzioni attese nel trimestre ottobre-dicembre (-10,4%).

Nel 19% dei casi le entrate previste saranno stabili, ossia con un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato, mentre nell'81% saranno a termine (a tempo determinato o altri contratti con durata predefinita) e si concentreranno per il 64% nel settore dei servizi e per il 72% nelle imprese con meno di 50 dipendenti. Nonostante la flessione nelle previsioni di assunzione, raggiunge il 49% la quota di assunzioni che le imprese giudicano difficili da realizzare. 

Alcuni dati in sintesi per il mese di ottobre 2022 (dato Abruzzo):

• Industria e costruzioni: + 3.400 (-1.040 rispetto a ottobre 2021)
• Servizi e commercio: + 5.960 (+420 rispetto a ottobre 2021)
• in 49 casi su 100 le imprese prevedono di avere difficoltà a trovare i profili desiderati;
• per una quota pari al 31% interesseranno giovani con meno di 30 anni;
• il 12% delle entrate previste sarà destinato a personale laureato;
• per una quota pari al 70% delle entrate viene richiesta esperienza professionale specifica o nello stesso settore
• le imprese che prevedono assunzioni saranno pari al 13% del totale. 

Nelle tavole sono contenute informazioni interessanti relative, per la regione Abruzzo e per le province di Chieti e di Pescara:

• alle professioni ricercate dalle imprese 
• alle competenze richieste ai lavoratori previsti in entrata per gruppo professionale
• ai lavoratori previsti in entrata per settore di attività secondo la tipologia contrattuale.