La Camera di commercio Chieti Pescara diffonde le previsioni occupazionali relative al mese di gennaio 2026 e al trimestre gennaio–marzo 2026, elaborate dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro.

In Abruzzo, le imprese prevedono 11.180 nuove entrate nel solo mese di gennaio 2026, un dato sostanzialmente stabile rispetto a gennaio 2025.
Nel trimestre gennaio–marzo 2026 le entrate complessive programmate ammontano a 28.230 unità, in lieve diminuzione rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente.

Caratteristiche delle assunzioni – gennaio 2026

• 59% delle assunzioni previsto nei servizi;
• 68% delle entrate riferito a imprese con meno di 50 dipendenti;
• 17% dei contratti stabili (tempo indeterminato o apprendistato) e 83% a termine;
• 17% delle entrate destinato a dirigenti, specialisti e tecnici, quota inferiore alla media nazionale (23%).

In 49 casi su 100 le imprese abruzzesi segnalano difficoltà di reperimento dei profili ricercati. Le principali criticità riguardano:

• mancanza di candidati (28,8%);
• preparazione inadeguata (16,5%).

Nel 69% dei casi è richiesta una esperienza professionale specifica o nello stesso settore.

Il 26% delle assunzioni interesserà giovani con meno di 30 anni, mentre il 16% riguarderà personale immigrato.

Composizione delle entrate – Abruzzo

Sulle 11.180 assunzioni previste:

• 17% dirigenti, specialisti e tecnici;
• 32% impiegati e professioni commerciali e dei servizi;
• 36% operai specializzati e conduttori di impianti e macchine;
• 15% professioni non qualificate.

In provincia di Chieti sono previste 3.390 assunzioni; nel trimestre gennaio–marzo 2026 le entrate programmate salgono a 8.300 unità.

Principali evidenze

• 54% delle assunzioni nei servizi;
• 65% nelle imprese con meno di 50 dipendenti;
• 16% delle entrate riguarda dirigenti, specialisti e tecnici;
• 16% dei contratti sarà stabile.

In 48 casi su 100, le imprese dichiarano difficoltà di reperimento, con una quota significativa di richieste di esperienza specifica (69%).

Il 29% delle assunzioni è rivolto a giovani under 30, mentre il 13% a personale immigrato.

In provincia di Pescara le imprese prevedono 2.390 nuove entrate nel mese di gennaio 2026 e 6.240 nel trimestre gennaio–marzo 2026.

Principali evidenze

Il mercato del lavoro provinciale presenta una marcata vocazione terziaria:

• 72% delle assunzioni nei servizi;
• 70% nelle imprese con meno di 50 addetti.

Nel 21% dei casi, le entrate riguardano dirigenti, specialisti e tecnici, quota più elevata rispetto alla provincia di Chieti. Il 17% dei contratti sarà stabile.

Le difficoltà di reperimento interessano 52 assunzioni su 100, con una richiesta di esperienza specifica nel 77% dei casi. Il 24% delle assunzioni coinvolgerà giovani sotto i 30 anni, mentre il 14% sarà destinato a lavoratori immigrati.

Nelle tavole sono contenute informazioni interessanti relative, per la regione Abruzzo e per le province di Chieti e di Pescara:

• alle professioni ricercate dalle imprese 
• alle competenze richieste ai lavoratori previsti in entrata per gruppo professionale
• ai lavoratori previsti in entrata per settore di attività secondo la tipologia contrattuale.

Scarica: 

• Abruzzo, Bollettino - Tavole
• Chieti, Bollettino - Tavole
• Pescara, Bollettino - Tavole

Per informazioni: formazionelavoro@chpe.camcom.it