La Camera di commercio Chieti Pescara diffonde le previsioni occupazionali relative al mese di febbraio 2026 e al trimestre febbraio–aprile 2026, elaborate dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro.

In Abruzzo, le imprese prevedono 8.460 nuove entrate nel solo mese di febbraio 2026. Nel trimestre febbraio - aprile 2026 le entrate complessive programmate ammontano a 26.590 unità.

Caratteristiche delle assunzioni nel mese di febbraio 2026:

• il 58% delle assunzioni nei servizi;
• il 73% delle entrate è riferito a imprese con meno di 50 dipendenti;
• il 19% dei contratti è stabile (tempo indeterminato o apprendistato) e l'81% è a termine;
• il14% delle entrate destinato a dirigenti, specialisti e tecnici, quota inferiore alla media nazionale (18%).

In 49 casi su 100 le imprese abruzzesi segnalano difficoltà di reperimento dei profili ricercati. Nel 70% dei casi è richiesta una esperienza professionale specifica o nello stesso settore. Il 28% delle assunzioni interesserà giovani con meno di 30 anni, mentre il 19% riguarderà personale immigrato.

Composizione delle entrate (dato Abruzzo)

Sulle 8.460 assunzioni previste:

• il 14% per dirigenti, specialisti e tecnici;
• il 31% per impiegati e professioni commerciali e dei servizi (6% impiegati e 25% professioni commerciali e dei servizi);
• il 40% per operai specializzati e conduttori di impianti e macchine;
• il 15% per professioni non qualificate.

In provincia di Chieti sono previste 2.470 assunzioni; nel trimestre febbraio-aprile 2026 le entrate programmate salgono a 7.580 unità:

• il 57% delle assunzioni nei servizi;
• il 70% nelle imprese con meno di 50 dipendenti;
• il 14% delle entrate riguarda dirigenti, specialisti e tecnici;
• il 19% dei contratti sarà stabile.

In 51 casi su 100, le imprese dichiarano difficoltà di reperimento, con una quota significativa di richieste di esperienza specifica (69%).

Il 30% delle assunzioni è rivolto a giovani under 30, mentre il 16% a personale immigrato.

In provincia di Pescara le imprese prevedono 1.890 nuove entrate nel mese di febbraio 2026 e 5.940 nel trimestre febbraio–aprile 2026. Il mercato del lavoro provinciale presenta una marcata vocazione terziaria:

• il 70% delle assunzioni nei servizi;
• il 71% è nelle imprese con meno di 50 addetti;
• nel 18% dei casi, le entrate riguardano dirigenti, specialisti e tecnici;
• il 18% dei contratti sarà stabile;
• le difficoltà di reperimento interessano 40 assunzioni su 100, con una richiesta di esperienza specifica nel 76% dei casi;
• il 24% delle assunzioni coinvolgerà giovani sotto i 30 anni, mentre il 14% sarà destinato a lavoratori immigrati. 

I profili più difficili da reperire per ciascun gruppo professionali (unità in entrata e quota di difficile reperimento)

• Tecnici in campo ingegneristico, 100 entrate, 67,7% di difficile reperimento;

• Operatori della cura estetica, 130 entrate, 67,9% di difficile reperimento;

• Operai specializzati addetti alle rifiniture delle costruzioni, 390 entrate, 85,8% di difficile reperimento.

• Personale non qualificato nei servizi di pulizia, 480 entrate, 42,4% di difficile reperimento.

Lauree più richieste (dato Abruzzo) (valori assoluti di assunzioni previste)

1. Indirizzo economico: 310
2. Indirizzo insegnamento e formazione: 120
3. Indirizzo sanitario e paramedico: 100

Diplomi più richiesti (dato Abruzzo)

1. Amministrazione, finanza e marketing: 520
2. Turismo, enogastronomia e ospitalità: 270
3. Meccanica, meccatronica ed energia: 200

Nelle tavole di seguito allegate sono contenute informazioni interessanti relative, per la regione Abruzzo e per le province di Chieti e di Pescara:

• alle professioni ricercate dalle imprese 
• alle competenze richieste ai lavoratori previsti in entrata per gruppo professionale
• ai lavoratori previsti in entrata per settore di attività secondo la tipologia contrattuale.

Scarica:

• Abruzzo: Bollettino - Tavole
• Chieti: Bollettino - Tavole
• Pescara: Bollettino - Tavole

Per informazioni: formazionelavoro@chpe.camcom.it